3 phẩm chất đặc trưng tạo nên phong cách lãnh đạo của phụ nữ

Ngày nay, phụ nữ ngày càng khẳng định tầm quan trọng và xuất sắc của mình trong vai trò là những người lãnh đạo doanh nghiệp, tổ chức. Phong cách lãnh đạo là một trong những nhân tố tạo nên thành công, trong bài viết dưới đây, True Success sẽ đề cập đến 3 phẩm chất đặc trưng tạo nên phong cách lãnh đạo của phụ nữ. 

Vai trò quan trọng của lãnh đạo nữ trong các tổ chức, doanh nghiệp

Thế giới luôn rất cần những nhà lãnh đạo vĩ đại, dù là trong lĩnh vực chính trị hay kinh doanh. Nói về vai trò lãnh đạo của phụ nữ, một câu hỏi luôn được đặt ra. Tại sao lãnh đạo nữ rất quan trọng trong thế giới của chúng ta? Theo một báo cáo, tốc độ tăng trưởng trong các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ đã vượt xa tốc độ tăng tổng thể của các doanh nghiệp mới tới 1,5 lần.

Phẩm chất của một nhà lãnh đạo vĩ đại chưa bao giờ phụ thuộc vào giới tính. Sức mạnh và đặc điểm tính cách của một cá nhân tạo nên thuộc tính lãnh đạo của một người, bất kể là nam hay nữ.

Tuy nhiên, người ta thường thấy rằng khi phụ nữ nắm quyền lãnh đạo, họ thường ít được khuyến khích hơn và không được coi là có quyền lực so với các đồng nghiệp nam.

Lãnh đạo nữ giúp thu hẹp khoảng cách giới

Khoảng cách về lương theo giới tính là một hiện tượng vẫn tồn tại trong các tổ chức và nơi làm việc mặc dù đã có sự tiến bộ qua nhiều thập kỷ. Một giải pháp đầy hứa hẹn là trao quyền lãnh đạo cho phụ nữ trong các tổ chức.

Khoảng cách về giới tính giống như khoảng cách về cơ hội giới tính. Người ta thấy rằng khi nam giới và nữ giới bắt đầu từ một điểm, nam giới thường có nhiều cơ hội hơn dẫn đến các vị trí lãnh đạo và được trả lương cao hơn.

Để chống lại những vấn đề này, phụ nữ nên được giao các vị trí lãnh đạo trong các tổ chức. Điều này có thể giúp thu hẹp khoảng cách giới một cách hiệu quả hơn.

Lãnh đạo nữ là người cố vấn tốt hơn

Bất kể giới tính nào, tất cả mọi người đều cần những người cố vấn tốt có thể giúp họ thăng tiến trong sự nghiệp. Trong lĩnh vực cố vấn và hướng dẫn nhân viên trẻ, nữ ​​lãnh đạo được nhận định là người cố vấn tốt hơn so với nam giới.

Một trong những trở ngại mà phụ nữ gặp phải là họ ít có khả năng được nam giới hướng dẫn và tương tự ngược lại. Theo một nghiên cứu, 29% phụ nữ tin rằng giới tính của họ sẽ là trở ngại cho sự thăng tiến. Để vượt qua trở ngại này, điều quan trọng là phải đặt phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, để họ có thể trao quyền và cố vấn xuất sắc cho thế hệ lãnh đạo nữ tiếp theo.

Phụ nữ có thể đàm phán trong những tình huống rủi ro cao

Có phụ nữ trong nhóm có thể cải thiện các quy trình và nâng cao tinh thần đồng đội. Tương tự như vậy, các nhóm có nhiều phụ nữ hơn sẽ thay phiên nhau trò chuyện tốt hơn, do đó tận dụng tối đa kiến ​​thức và kỹ năng của nhóm.

Trong các doanh nghiệp và tổ chức, người ta thấy rằng phụ nữ đàm phán và thực hiện giao dịch hiệu quả hơn. Họ có thể đạt được các thỏa thuận và thực hiện các giao dịch mà nam giới không thể làm được, nhưng trước tiên họ phải được giao các vị trí lãnh đạo và có thẩm quyền.

3 phẩm chất đặc trưng tạo nên phong cách lãnh đạo của phụ nữ

Trí tuệ cảm xúc

Theo bà Tôn Nữ Thị Ninh, nguyên đại sứ đặc mệnh toàn quyền Việt Nam tại EU chia sẻ, trong thế giới có rất nhiều biến động như hiện nay, chỉ số cảm xúc giữ vai trò quan trọng hơn chỉ số thông minh nhiều lần, vì thế phụ nữ nói chung có chỉ số cảm xúc cao hơn nam giới nên điều này giúp người phụ nữ có tố chất lãnh đạo hơn nam giới.

Những lãnh đạo nữ rất biết cách xây dựng sự đồng thuận vì biết cương nhu hài hòa. Trí tuệ cảm xúc của phụ nữ thể hiện rõ nhất khi họ là những luôn có sự đồng cảm với người khác, sở hữu kỹ năng lắng nghe tuyệt vời. Thêm vào đó, những nhà lãnh đạo nữ thành công là những người biết cách quản lý cảm xúc của mình. 

Mặc dù được cho là những người rất nhạy cảm và dễ bộc lộ cảm xúc. Song, những người làm lãnh đạo đều học cách lãnh đạo cả cảm xúc của mình, việc kiểm soát cảm xúc chính là chìa khóa để thành công của bất cứ nhà lãnh đạo, trong đó có các nhà lãnh đạo nữ.

Để cải thiện điều này, không có gì khác ngoài việc rèn luyện qua thực tế, nhìn nhận bản thân một cách thường xuyên. Bên cạnh đó, các doanh nhân thường tìm đến nguồn tri thức bất tận, những cuốn sách. Một công thức làm chủ cảm xúc 3W được đề cập đến trong cuốn sách 21 chiến lược lãnh đạo bản thân dành cho doanh nhân, sẽ giúp những nhà lãnh đạo nữ cảm thấy tự tin hơn trong hành trình lãnh đạo của mình.

 

Kỹ năng liên kết con người

Kỹ năng liên kết con người chính là một trong những phẩm chất hình thành phong cách lãnh đạo của phụ nữ. Điều này được thể hiện qua sự đồng cảm, thấu cảm, kiểm soát sự tức giận, nóng nảy hay làm dịu đi các cuộc tranh luận…mà điều này được cho là thiên về phần nữ tính rất nhiều.

Những lãnh đạo nữ có thẩm quyền và vị trí trong doanh nghiệp khi có kỹ năng này sẽ quản lý được các mâu thuẫn, xây dựng đội nhóm và cộng tác tốt.

Tính linh hoạt

Theo số liệu của Tổ chức tài chính quốc tế IFC vào năm 2017, những doanh nhân nữ đang dần chiếm vị trí quan trọng trong nhiều lĩnh vực, họ có phong cách kinh doanh, lãnh đạo mềm dẻo, linh hoạt và đạt được hiệu quả cao so với nam giới.

Đặc biệt, trong bối cảnh đại dịch Covid -19, nhiều nhà lãnh đạo nữ đã góp phần không nhỏ đưa doanh nghiệp, tổ chức vượt qua khủng hoảng. Theo thống kê của Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam, 4 doanh nghiệp tư nhân thì có 1 doanh nghiệp có nữ giới tham gia quản lý doanh nghiệp, họ đã đóng góp cho nền kinh tế tới 40% của cải.

Lời kết

Khi đứng trên thương trường đầy khốc liệt, người ta thường nghĩ ngay đến những người đàn ông bản lĩnh và quyết đoán. Song, không ít những “bông hồng thép” đã và đang thể hiện tài năng của mình không kém đấng mày râu. Những phẩm chất tuyệt vời góp phần tạo nên phong cách lãnh đạo của phụ nữ chính là chìa khóa để họ thành công trên thương trường.

Xem thêm: 4 nhận định sai về phong cách lãnh đạo của nhà quản trị