Tái Tạo Đội Ngũ – Gia tăng gắn kết và đột phá hiệu quả làm việc! 

Nhân sự làm việc kém hiệu quả, thiếu gắn kết. Nỗi xấu hổ và trách nhiệm thuộc về lãnh đạo!

Bạn có biết rằng một nhân sự làm việc không hiệu quả và thiếu gắn kết có thể trở thành ách thống trị và gánh nặng của mọi lãnh đạo? Theo một báo cáo nghiên cứu của Tổ chức Gallup năm 2013 về mức độ gắn kết của nhân sự tại 142 quốc gia, kết quả khiến chúng ta bất ngờ:

• Chỉ có 13% nhân sự hăng say và gắn kết với công việc.
• 63% không hề hứng khởi với công việc và thiếu gắn kết.
• 24% cố tình không làm việc và không gắn kết.

Có nghĩa là hầu như 1/4 số nhân sự không có sự đóng góp, gần 2/3 số nhân sự đang làm việc không đạt hiệu quả, và chỉ có 1/3 số nhân sự thật sự đam mê và tận hưởng công việc.

Dữ liệu này đáng lo ngại phải không? Điều này khiến bạn đặt câu hỏi: Liệu nhân sự trong doanh nghiệp của bạn có phản ánh tình hình này?

Dấu hiệu cần tái tạo đội ngũ

Hãy bình tĩnh và phân loại nhân sự của bạn thành 3 nhóm:

• Nhóm 1: Nhóm rất đam mê và gắn kết với công việc.
• Nhóm 2: Làm việc nửa vời, gắn kết nửa vời.
• Nhóm 3: Ít làm việc (hoặc vừa làm vừa phá) và không gắn kết (thậm chí chống đối sự gắn kết).

Hãy tính tỷ lệ phần trăm và nhìn vào những con số này! Nó có làm cho bạn giật mình không? Chúng nói lên điều gì? Chúng làm bạn bất ngờ và suy nghĩ về điều gì?

Với vai trò là người lãnh đạo, bạn có nhận thức về vai trò và trách nhiệm của mình và đội ngũ lãnh đạo không?

Trong tình hình suy thoái kinh tế và thế giới đầy biến động, không chắc chắn và phức tạp như hiện nay, nếu bạn tiếp tục để tình trạng này tồn tại trong doanh nghiệp của bạn, điều gì sẽ xảy ra?

Doanh nghiệp cần thay đổi

Nếu bạn là người đứng đầu tổ chức, trước khi tái tạo đội ngũ, thì bạn chính là người phải thay đổi đầu tiên.

Hãy tái thiết đội ngũ ưu tú, đó là đội ngũ cần thay đổi đầu tiên.

Hãy quan tâm, hiểu biết, đồng hành và dẫn dắt nhân sự của bạn để tất cả đội ngũ cần thay đổi và tiến lên.

Để đối phó và thích ứng với bên ngoài, cần phát triển nội lực. Không có nhân sự dốt, không có nhân sự lười, không có nhân sự phá hoại, chỉ có người lãnh đạo không biết lãnh đạo. Không có doanh nghiệp kém phát triển, chỉ có đội ngũ lãnh đạo thiếu năng lực.

Hãy phát triển và tái tạo đội ngũ của bạn, bắt đầu từ bạn!

Tìm hiểu thêm về các khóa huấn luyện Tái tạo đội ngũ Tại đây!

Tác giả: Harry Trịnh