Lãnh đạo thông minh cần biết quản trị cảm xúc

Lãnh đạo thông minh là một năng lực cần nâng cao và cải thiện liên tục của người nhà quản trị tổ chức, doanh nghiệp. Khi nói đến một nhà lãnh đạo, yếu tố cảm xúc chính là thứ tạo nên sự khác biệt của người quản trị. Người biết làm chủ cảm xúc của mình sẽ làm nên sức mạnh của việc lãnh đạo trong nghiệp. Cùng True Success tìm hiểu thêm về yếu tố cảm xúc và sự lãnh đạo của người chèo lái con tàu doanh nghiệp.

Nhà lãnh đạo và trí tuệ cảm xúc

Mối quan hệ giữa nhà lãnh đạo và trí tuệ cảm xúc là sự liên kết rất quan trọng trong việc tiến tới sự lãnh đạo thông minh, đạt được thành công và đóng góp cho sự phát triển của tổ chức. Trí tuệ cảm xúc (Emotional Intelligence – EI) là khả năng nhận biết, hiểu và quản lý cảm xúc của bản thân và người khác. Điều này có ý nghĩa rất lớn trong công việc lãnh đạo, vì đó là nơi kết nối giữa người với người.

Trí tuệ cảm xúc giúp nhà lãnh đạo hiểu rõ hơn về cảm xúc của nhân viên và đồng nghiệp. Từ đó đưa ra các quyết định và hành động phù hợp để giải quyết vấn đề và đạt được mục tiêu của tổ chức. Nếu nhà lãnh đạo có EI cao, họ sẽ có khả năng tăng sự đồng cảm và sự tin tưởng trong nhóm, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả hơn, đó là cách lãnh đạo thông minh.

Ngoài ra, trí tuệ cảm xúc cũng giúp nhà lãnh đạo quản lý cảm xúc của bản thân, giúp họ làm việc trong tình trạng tâm lý tốt hơn và đưa ra quyết định chính xác và hiệu quả hơn. Họ có khả năng quản lý cảm xúc của mình trong tình huống căng thẳng và áp lực, giúp họ giữ được sự tự tin và tránh những sai lầm không đáng có.

Tạo mối quan hệ tốt hơn với nhân viên: Nhà lãnh đạo có khả năng tăng sự đồng cảm và sự tin tưởng trong nhóm, giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và giúp nhân viên cảm thấy tôn trọng và được quan tâm.

Tăng khả năng giải quyết xung đột: Trí tuệ cảm xúc giúp nhà lãnh đạo hiểu rõ hơn về cảm xúc của người khác và từ đó giải quyết một cách hiệu quả những xung đột hay tranh chấp. Giảm đi những xung đột, mâu thuẫn trong doanh nghiệp hiệu quả được đánh giá là cách lãnh đạo thông minh.

Nâng cao khả năng lãnh đạo: Nhà lãnh đạo có trí tuệ cảm xúc cao, có khả năng đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn, nhận diện được tình hình và tình cảm của nhân viên, từ đó tạo ra một kế hoạch hành động phù hợp với mục tiêu của tổ chức.

Giúp nhà lãnh đạo thành công trong sự nghiệp: Trí tuệ cảm xúc giúp nhà lãnh đạo có khả năng tạo ra một môi trường làm việc tích cực, từ đó giúp tăng sự hài lòng của nhân viên và đạt được sự thành công trong sự nghiệp.

>>> Đọc thêm: Quản trị cảm xúc

Những phương pháp quản trị cảm xúc để lãnh đạo thông minh hơn

Sách hay về chủ đề cảm xúc trong lãnh đạo

Sách “21 chiến lược lãnh đạo bản thân dành cho doanh nhân” – tác giả chuyên gia Harry Trịnh

Wait (Dừng lại): Khi cảm xúc của bạn bùng nổ, hãy dừng lại bằng cách đếm 1-2-3 hoặc hãy hít ra thở vào 3 hơi. Cách làm này sẽ giúp cảm xúc của bạn dịu dần, bạn bình tĩnh hơn để đưa bản thân vào trạng thái tỉnh táo.

Watch (Quan sát): Bước thứ hai của công thức này chính là khi bạn dừng lại bạn dành thời gian để quan sát cảm xúc của mình.

Wise (Hành xử không ngoan): Nhìn nhận cảm xúc của bạn để đưa ra các quyết định sáng suốt dựa trên những giá trị bên trong bạn.

Đây là công thức 3W – làm chủ cảm xúc bản thân được đề cập trong cuốn sách dành cho doanh nhân. Công thức chỉ gồm 3 bước nhưng đủ để bản thân doanh nhân lãnh đạo thông minh hơn.

Mua sách hay dành cho doanh nhân tại đây.

Sách “Lãnh đạo bằng sức mạnh trí tuệ cảm xúc”

Đó là cuốn sách dành cho tất cả mọi người, hôm nay True Success sẽ giới thiệu tới anh chị một cuốn sách để hiểu thêm về trí tuệ cảm xúc, đặc biệt là những nhà lãnh đạo, nhà quản lý. Chúng ta có thể lãnh đạo bằng chính trí tuệ cảm xúc, cuốn sách mang tên “Lãnh đạo bằng sức mạnh trí tuệ cảm xúc”.

Cuốn sách là kết quả nghiên cứu của nhiều tác giả, bao gồm Daniel Goleman, Richard Boyatzis, Annie McKee, cuốn sách nằm trong tủ sách về kinh doanh nổi tiếng “Harvard Business Review”.

Hiểu được điều gì tạo nên cảm xúc của bản thân cũng như những người quanh ta sẽ giúp chúng ta giao tiếp hiệu quả hơn. Không chỉ nâng cao khả năng tự nhận thức, những nhà lãnh đạo mạnh mẽ có thể thích nghi với môi trường xung quanh, thể hiện năng lượng tích cực và rèn luyện sự tự chủ cảm xúc. Bởi nhà lãnh đạo là luôn cần xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp, truyền cảm hứng, tạo động lực cho mọi người, ảnh hưởng hiệu quả, huấn luyện, có thể cộng tác đội nhóm, quản lý xung đột và tạo ra những sự đột phá, thay đổi. Tất cả những điều này là thước đo của trí tuệ cảm xúc, sự lãnh đạo thông minh.

Phát triển năng lực lãnh đạo để trở thành người lãnh đạo thông minh

Muốn trở thành người quản trị có phương pháp lãnh đạo thông minh, không có gì ngoài việc cần phải học tập và nâng cao năng lực bản thân. Điều này ở nhà quản trị có tinh thần không ngừng học hỏi, cầu tiến, không ngại thay đổi và sẵn sàng đón nhận những kiến thức mới.

Có rất nhiều cách để phát triển năng lực này, trong đó nhà lãnh đạo có thể tham gia các khoá huấn luyện, đào tạo. Đây là hành trình dài hạn, cần có thời gian vừa học, vừa thực hành áp dụng cho bản thân người học và doanh nghiệp. Hành trình phát triển năng lực nhằm giúp người lãnh đạo doanh nghiệp phát huy tốt vai trò của mình, hạn chế những “điểm mù” của bản thân, hơn hết là sự thích ứng kịp thời trong thời đại VUCA.

Tìm hiểu khoá huấn luyện ĐỘT PHÁ NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO tại đây.

Lời kết

Lãnh đạo thông minh không phải tự nhiên mà có, đó là hành trình dài cần luyện tập và phát triển một cách có chiến lược. Hãy trở thành người lãnh đạo quản trị thông minh hơn bằng cách nâng cao năng lực bản thân và năng lực lãnh đạo.