Khóa học quản trị nhân sự là một trong những chương trình huấn luyện được các lãnh đạo rất quan tâm hiện nay. Đặc biệt khi nhân sự là nguồn lực quan trọng nhất. Vì vậy, việc tìm kiếm và lựa chọn một khóa huấn luyện có thể khai mở tiềm năng nhân sự luôn là nhu cầu của mọi doanh nghiệp.
Vậy làm thế nào để doanh nghiệp lựa chọn đúng? Cùng True Success tìm hiểu điều này trong bài viết dưới đây.
Khóa học quản trị nhân sự có vai trò gì?
Vai trò của các khóa học quản trị nhân sự đối với lãnh đạo
Một khóa huấn luyện hiệu quả sẽ giúp lãnh đạo nâng cao kỹ năng quản trị của mình. Khi là những người đứng đầu, mọi quyết định của bạn đều ảnh hưởng đến sự sống còn của doanh nghiệp. Vì vậy. từng phong cách, tư tưởng, lời nói và hành động của bạn đều sẽ tác động đến tất cả mọi người.
Trong khi đó, nền kinh tế không bình ổn cũng khiến thị trường lao động bị tác động không ít. Những nhu cầu và đặc điểm của nhân viên cũng đa dạng và khó nắm bắt hơn. Lúc này, những phương pháp và công cụ trong các khóa học quản trị nhân sự trong doanh nghiệp sẽ phát huy công dụng. Lãnh đạo sẽ có thể linh hoạt và phát triển bản thân liên tục. Từ đó giúp doanh nghiệp giữ chân nhân sự hiệu quả hơn.
Tóm tại, muốn nhân viên gắn bó lâu dài thì lãnh đạo buộc phải tạo dựng được uy tín và niềm tin. Từ đó mới có thể biến họ thành những cộng sự thực sự để cùng xây dựng doanh nghiệp lớn mạnh.
Xem ngay 3 Dấu hiệu cho thấy bạn cần tham gia các khoá học lãnh đạo
Vai trò của các khóa học quản trị nhân sự đối với doanh nghiệp
Cái tên nói lên mục đích. Các khóa học quản trị nhân sự trong doanh nghiệp sẽ giúp lãnh đạo biết các quản trị nhân sự của mình hiệu quả. Mọi doanh nghiệp đều có đội ngũ nhân viên giỏi. Ngay cả những nhân viên khiêm tốn và hướng nội nhất cũng đều có những tiềm năng cực kỳ to lớn. Khi lãnh đạo có thể khai mở được tiềm năng nhân sự. Đó sẽ là lúc doanh nghiệp tạo ra được sự bứt phá vô cùng nhanh chóng.
Khóa học quản trị nhân sự hiệu quả cần tiêu chí gì?
Mục đích của khóa học quản trị nhân sự
Thực chất, mục đích chung của các lãnh đạo tìm kiếm khóa huấn luyện này đều là để phát triển tư duy và nâng cao năng lực quản trị. Từ đó biết cách khai mở tiềm năng nhân sự của mình. Tuy nhiên, tùy vào từng cấp độ nào mà đặc điểm nhu cầu sẽ không giống nhau. Vì vậy, lãnh đạo cần phải dựa vào nhu cầu cụ thể của mình để tìm kiếm và lựa chọn các khóa học quản trị nhân sự có cùng mục đích.
Tìm hiểu ngày Các khóa học dành cho lãnh đạo phổ biến nhất
Độ phù hợp của khóa học quản trị nhân sự
Hiện nay, có nhiều khóa học quản trị nhân sự với rất nội dung rất đa dạng. Tuy nhiên, mức độ phù hợp sẽ phụ thuộc rất nhiều vào đặc điểm cá nhân lãnh đạo. Vậy trước tiên, lãnh đạo cần phải tự đánh giá được năng lực của mình. Việc tự nhìn nhận được ưu và nhược điểm của bản thân là rất quan trọng.
Điều này sẽ giúp bạn lựa chọn khóa học quản trị nhân sự trong doanh nghiệp hiệu quả và tối ưu thời gian nhất. Bạn có thể tự đánh giá và xin ý kiến từ những người xung quanh. Đặc biệt là những ý kiến khảo sát khách quan sẽ từ đồng nghiệp và nhân viên của mình.
Ngoài ra, lãnh đạo cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng về thời gian và địa điểm và hình thức huấn luyện. Nếu ở Hà Nội, bạn nên tìm kiếm các khóa học quản trị nhân sự tại Hà Nội. Bạn không thể để việc nâng cao kỹ năng cá nhân làm ảnh hưởng đến công việc của doanh nghiệp. Vì vậy, bạn cần phải xem xét để lên kế hoạch tham gia một cách cân đối và thuận tiện nhất. Đó cũng là lý do mà các khóa học quản trị nhân sự ngắn hạn đang rất được quan tâm.
Xem ngay Đánh giá của học viên về khóa huấn luyện khai mở tiềm năng nhân sự
Khả năng ứng dụng của khóa học quản trị nhân sự
Một chương trình dù hay đến đâu nhưng nếu không thể ứng dụng thực tế vào doanh nghiệp thì cũng không hiệu quả. Thực chất, cũng rất khó để đánh giá tiêu chí này. Một khóa học quản trị nhân sự ngắn hạn không có nghĩa sẽ không bằng dài hạn. Điều này còn tùy vào nhu cầu và đặc điểm của cá nhân và doanh nghiệp. Từ đó lãnh đạo mới có thể biết khả năng ứng dụng của nó tới đâu.
Độ uy tín của khóa học quản trị nhân sự
Giảng viên của khóa học quản trị nhân sự
Giảng viên là yếu tố đại diện quan trọng nhất trong một khóa huấn luyện. Bạn chắc chắn sẽ tin tưởng những chuyên gia có kinh nghiệm huấn luyện hoặc giải thưởng, bằng cấp hơn rất nhiều. Họ sẽ có thể thấu hiểu nhanh chóng vấn đề của bạn để biết cách truyền đạt các phương pháp khai mở tiềm năng nhân sự phù hợp.
Mặc dù không thể đánh đồng các giảng viên mới sẽ không mang lại hiệu quả bằng giảng viên chưa có kinh nghiệm. Nhưng để có thể tối ưu về thời gian và chi phí, doanh nghiệp vẫn thường sẽ lựa chọn những nhân vật có “tên tuổi” hơn trong lĩnh vực này.
Nội dung của khóa học quản trị nhân sự
Những TVC hay bài giới thiệu, quảng cáo chỉ chỉ nói lên được một phần về nội dung của khóa huấn luyện. Có nhiều cách để lãnh đạo tìm hiểu sâu hơn điều này. Đầu tiên, lãnh đạo có thể tìm kiếm trên trên các trang truyền thông của họ. Đó có thể là website, fanpage, youtube, linkedin…
Tại đây, bạn có thể đánh giá được mức độ uy tín thông qua các thông tin mà họ đăng tải. Những đơn vị cung cấp khóa học quản trị nhân sự trong doanh nghiệp uy tín sẽ chia sẻ các thông tin hấp dẫn và cập nhật thường xuyên. Bởi nó cho thấy họ rất chú trọng đến nội dung khi truyền đạt.
Ngoài ra, một nguồn xác thực khác mà lãnh đạo có thể tin tưởng chính là review hay feedback về nội dung. Đó là những minh chứng rõ ràng và khách quan nhất. Đặc biệt, khi đối tượng của các khóa học quản trị nhân sự đều là lãnh đạo hoặc đội ngũ ưu tú trong doanh nghiệp. Cuối cùng, hãy hỏi thật kỹ thông tin khi đơn vị tư vấn. Thông qua nói chuyện trực tiếp, bạn cũng có thể đánh giá đó có phải một tổ chức đáng tin cậy hay không.
Tìm hiểu nội dung khóa huấn luyện khai mở tiềm năng nhân sự hot nhất hiện nay
Đoạn kết
Khóa học quản trị nhân sự hiệu quả sẽ giúp lãnh đạo nâng cao năng lực quản trị của mình. Từ đó giúp giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp. Để không mất thời gian và tiền bạc, bạn phải tìm kiếm và lựa chọn thật chính xác.
Hy vọng những tiêu chí được True Success chia sẻ trong bài viết dưới đây sẽ giúp doanh nghiệp của bạn ngày càng phát triển và đột phá.
Xem ngay khóa huấn luyện Percoach – Khai mở tiềm năng nhân sự