Khai mở nhân sự với Bộ câu hỏi quyền năng dành cho nhân sự

Bộ câu hỏi quyền năng dành cho nhân sự tưởng chừng chỉ bao gồm các câu hỏi đơn giản. Nhưng chính những câu hỏi ít khi quan tâm tới lại chính là chìa khóa mở mọi cánh cửa nguồn lực cho một đội ngũ. True Success sẽ gửi tới bạn những thông tin về bộ câu hỏi trong bài viết dưới đây:

Tại sao cần khai mở nhân sự?

Khai mở nhân sự là một quá trình bằng các hình thức như khảo sát, đối thoại giữa nhà quản lý, lãnh đạo đối với đội ngũ nhân viên của mình. Những người làm công tác nhân sự sẽ thấu hiểu và quản trị đội ngũ tốt hơn, nhân viên cũng sẽ tự nhìn nhận và đánh giá bản thân chính xác hơn.

Hỗ trợ nhân viên có cuộc sống tốt hơn thông qua bộ câu hỏi dành cho nhân sự

Là một nhân viên, người lao động có mức độ gắn bó với doanh nghiệp, tổ chức rất lớn. Tuy nhiên, dù gắn bó tới mức nào, cũng cần tách bạch rằng bất cứ một nhân sự nào cũng có đời sống riêng. Ở họ luôn có những ước mơ, dự định cá nhân, mà trong tương lai có thể sẽ không thể đồng hành tiếp cùng doanh nghiệp. Nhưng khi họ vẫn còn ở trong doanh nghiệp, nghĩa là họ vẫn đang nỗ lực và cống hiến.

Bộ câu hỏi quyền năng dành cho nhân sự là tập hợp những câu hỏi hay, đơn giản, ý nghĩa để nhân sự trả lời. Mỗi câu trả lời của họ đều sẽ giúp họ tìm thấy mình, họ biết rằng họ đang có những gì, thiếu những gì, đây chính là tiền đề để họ thực hiện được những hoài bão, ước mơ của mình và làm gì để doanh nghiệp hiện tại phát triển. 

Trước khi muốn người đồng hành của mình vì mục tiêu tổ chức, hãy giúp họ hiểu mình để có một cuộc sống tốt hơn.

>>> Xem thêm 5 phương pháp nghiên cứu thấu hiểu nhân sự

Thúc đẩy, tạo điều kiện phát triển cho doanh nghiệp

Một trong những tiền đề tạo sự thành công cho doanh nghiệp chính là yếu tố con người của tổ chức đó. Nội lực con người càng mạnh thì doanh nghiệp càng đi lên. Một nhân sự được khai mở họ sẽ biết khai thác chính mình, tăng năng suất làm việc, tự tạo động lực, truyền cảm hứng cho bản thân.

Những câu hỏi dành cho nhân viên chính là giúp họ đi sâu vào tiềm năng, nuôi động lực ngầm cùng ngọn lửa của mình. Hiệu suất của người lao động sẽ tỷ lệ thuận với sự phát triển của doanh nghiệp. Nếu biết cách khai mở nhân sự, doanh nghiệp đó cũng đang biết cách để đột phá mạnh mẽ.

Tìm hiểu ngay Bộ câu hỏi quyền năng dành cho doanh nhân 

Bộ câu hỏi quyền năng dành cho nhân sự có gì?

Những câu hỏi được thiết kế dành cho nhân sự

Bộ câu hỏi quyền năng dành cho nhân sự bao gồm những câu hỏi được thiết kế riêng phù hợp cho nhân sự của doanh nghiệp. Sự sắp xếp, đặt câu hỏi dành cho nhân viên chính là gắn kết cuộc sống của họ với đời sống doanh nghiệp. Điều này có thể hiểu rằng, nhân viên sẽ phát triển chính mình trước tiên đồng thời gắn một phần đời sống của mình để cống hiến, thực hiện mục tiêu doanh nghiệp.

Dễ sử dụng cho doanh nghiệp

Trong một tổ chức, công ty sẽ gồm rất nhiều cấp bậc, mối quan hệ như cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp, đối tác,… nên bộ câu hỏi quyền năng dành cho nhân viên có thể được dùng cho nhiều đối tượng trong doanh nghiệp.

Đặc thù của các câu hỏi là tập trung vào người được hỏi, câu hỏi mở, người đối thoại hoàn toàn có thể trả lời dựa trên những nguồn lực, ý nghĩ hiện có. Câu trả lời càng chi tiết, rõ ràng, vấn đề càng nhanh chóng được giải quyết.

Sử dụng những câu hỏi dành cho nhân sự như thế nào?

Bộ câu hỏi quyền năng dành cho nhân sự

Đúng như cái tên của bộ câu hỏi, đây chính là công cụ dành cho chính nhân viên. Họ có thể tự dùng nó để đối thoại với chính mình. Tuy nhiên, một điều phải thừa nhận, chúng ta có thể đưa câu hỏi cho người khác tương đối dễ dàng, nhưng để đối thoại nội tâm thì cần một sự tập trung thực sự cao độ.

Sử dụng bộ câu hỏi khi cá nhân gặp những vấn đề, khó khăn, chưa biết giải quyết như thế nào. Tự hỏi chính mình để ra một giải pháp tối ưu nhất cho vấn đề hiện tại. Chính điều này sẽ gia tăng sự độc lập, chủ động trong cách xử lý, giải quyết tình huống.

Nhà quản trị sử dụng bộ câu hỏi quyền năng dành cho nhân viên

Làm nhà quản trị, chúng ta cần nhanh nhạy hơn trong việc thấu hiểu nhân viên của mình. Muốn hiểu họ, quan sát thôi chưa đủ, cách tốt nhất chính là đối thoại trực tiếp với họ. Như đã đề cập, bộ câu hỏi quyền năng dành cho nhân sự không chỉ giúp đội ngũ cộng sự hướng tới một cuộc sống tốt đẹp hơn. Quan trọng không kém, đó chính là sự phát triển doanh nghiệp.

Trong các khóa huấn luyện Work Up – Đột phá nhân sự, chuyên gia Harry Trịnh sẽ cho học viên sử dụng những bộ câu hỏi này để khai thác tiềm năng bản thân và giúp doanh nghiệp khai mở tiềm năng nhân sự. Điều này đã và đang tạo ra được hiệu quả rất lớn cho hoạt động kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp mà các công ty, doanh nghiệp mà chuyên gia tham gia huấn luyện.

Lời kết

Bộ câu hỏi quyền năng dành cho nhân sự đã và đang phát huy tác dụng của mình khi có thể gắn kết được mục tiêu của doanh nghiệp với cuộc sống của đội ngũ doanh nghiệp. Không có gì khó nếu biết cách dùng câu hỏi thông minh và đúng lúc.